建筑企業資質分立轉讓解析及注意事項

由于資質申請的流程繁瑣、資料雜多，且失敗率高，所以很多企業會選擇資質轉讓。資質轉讓有兩種方式：整體收購和資質分立轉讓。如果資質要跨省遷移的話，就是資質分立轉讓。那么資質分立轉讓是什么意思呢?

資質分立是建筑總公司和建筑公司因業務發展需要分開處理的資質問題。例如，建設總公司發展到一定規模后，將設立其他建設子公司。為了促進業務發展，此時總部需要處理總部的資質，分公司也需要特定的資質才能正常運行。在這種情況下，建筑資質分立的概念延伸。

如果一個企業想要發展，它不能局限于一個城市或一個地方。它必須向多個方向發展，全面運作。因此，為擴大業務范圍和擴大規模，有必要在原有基礎上建立其他建筑公司。根據國家有關規定，建筑公司分拆時，有必要重新確定資質條件。這樣，母公司和新成立的子公司在開始各自業務之前將獲得單獨的建筑資質。

當資質轉讓時，對方自身擁有多項的資質，且自身公司也不必要這么多項資質，這就需要先建立一個子公司來分開這些資質，然后再轉讓自己需要的資質。

在資質分立轉讓的時候應該要注意：

①提前調查好對方公司的經濟狀況，有沒有負債。

②營業執照是否過期，年檢是否合格。

③資質證書和安全生產許可證的有效期。

④公司以后的項目施工歷史，有沒有出現事故。

以上是關于資質分立的了解和在資質分立時要注意的事項，畢竟資質轉讓后會關于企業的發展，所以在轉讓的時候要多加注意。